常山县局从十个方面创建“廉洁型机关”

    一是建立工作机制。局成立党风廉政建设领导小组，把党风廉政建设和反腐败工作同财政地税工作一同部署、一同落实、一同考核。局党委成员分别联系5个党支部，行政领导分别联系科室和基层局，从工作任务到干部廉政“承包”到底，班子成员按要求分工负责，形成了一级抓一级，一级带一级的工作制度，年底实行考核。基层支部或相关人员出了问题，负责联系的领导也要承担责任。

    二是签订廉政责任书。局长与各科室、基层局签订《党风廉政建设责任书》，实行“一岗两责”，各行政主管既是完成任务的第一责任人，也是党风廉政建设的第一责任人。与此同时，四个党支部与每个党员签订党风廉政建设责任书。以党员自律影响周围群众，形成廉政勤政的良好氛围，共同筑起党风廉政建设防风墙。

    三是强化思想教育。坚持每个月的第一个星期一晚上为“党风廉政教育日”，做到正常教育打基础，专题教育“敲警钟”，节前教育“敲边鼓”，结合工作实际，把握廉政教育的前瞻性，提醒干部防止不廉行为的发生。在日常教育中做到政治思想教育和法纪法规教育相结合；正面典型示范教育和反面典型警示教育相结合；集中教育和个人自学相结合；廉政教育与勤政教育相结合，从思想上筑起防腐倡廉的防火墙。

    四是创新廉政文化。一是开展学习型机关、读书会活动，引导干部“远离酒桌”、“走进书桌”。二是开展健身、球类、太极拳等兴趣爱好活动，引导干部“远离牌桌”、“走进球桌”。三是开展深入基层为行为对象服务活动，引导干部“远离尘嚣”、“走进山水”。开展“学清官事迹、树廉政新风”从政道德教育活动，组织党员干部参观反腐倡廉展览和到“廉吏之乡”实地参观接受教育，以此陶冶情操，提高干部的素养。

    五是防范关口前移。与检察院就共同制订《关于开展预防职务犯罪工作的实施细则》，每年出台一个相应配套文件，共同抓好“细则”的落实。有针对性地组织地税干部旁听一些公审案例，从一些典型案例中接受教育，提高免疫能力。同时，针对经常性资金拨付、印鉴保管、财政投资基建项目、稽查案件查处和减免税、银行存款、乡镇财政体制管理等环节科学配置权力，从权力配置上加以限制；从管理方式上加以制约；从科技手段上加以制衡；从监督检查上加以震慑。建立严密的权力监督机制，防范不廉行为的发生。

    六是实施全方位监督。聘请人大代表、政协委员、民主党派人士、企业代表为行风监督员，定期召开特邀行风监督员会议，认真听取行风监督员对财税工作的评议，逐步形成党内监督与社会监督、群众监督与舆论监督密切配合、优势互补的监督合力，推动财政税收纪检监察监督工作的深入开展。同时开展纳税人满意度调查和明查暗访活动，发挥12366特服功能电话和效能建设“110投诉网”的作用，通过网络为征纳双方架起穿越时空的桥梁，全方位接受社会监督。

    七是实行责任追究制。在全局工作人员中严格执行“四条禁令”和“二十个不准”，对违反效能建设规定的实行责任追究制。凡是被本局效能办公室有关人员检查发现违反效能建设有关规定的，第一次对本人进行诫勉谈话，提出批评教育。第二次如发现继续违反的给予通报批评。如被上级检查人员明查暗访发现的，一经核实清楚，将严肃进行处理。个人第一次违反禁令的，给予诫勉谈话并通报批评，当年不得评优，扣三个月的岗位考核奖；造成严重后果的，视情节给予党纪政纪处分。第二次违反规定的，一律给予党纪政纪处分，公务员当年考核定为不称职。

    八是健全各项规章制度。坚持以制度管人、以制度管事。按照IS090O0质量管理体系要求，对全局每个岗位从目的、范围、职责、程序、职责等方面进行了梳理。“写我所做的，做我所写的”，把要防范的工作写成制度，建立了目标管理子体系、过程控制子体系、体系自检子体系、纠正预防子体系、管理评审子体系5个子体系，形成管理链条，对“金财工程”，“金税工程”在程序上设限，给干部手中的“自由栽量权”套上“紧箍咒”。通过这些体系文件的实施，使各项工作达到事前有防范、过程有记录、责任有追溯。使以往一些自觉和不自觉的行为都因有了完备的文件、制度参照得以更加规范。随时将问题解决在萌芽状态，促使干部勤政廉洁。

    九是完善协调机制。按照“三靠二抓”工作要求和“财政地税系统党风廉政建设责任制考核办法”标准，紧紧围绕和谐社会这个主题，“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在局党委的统一领导下，与人事教育建立干部管理教育培训机制，与财政监督科、法规科建立经常性检查机制，开展财政法规执行情况检查和政府性投资项目绩效跟踪检查。在全局形成一个“职能科室正常查、有关科室配合查、往来资金重点查、业务税费专项查、对照制度自我查、上下联动互相查、明查暗查天天查”的氛围。使全体干部紧绷党风廉政这根弦，时时刻刻保持党员的先进性和从政行为的清廉。

    十是开展“和谐监督监察”。按照“规范用权、公开示权、合理分权、科技控权、追究制权”的制度要求，建立六项制度：党委成员向上级做出廉政承诺、领导班子每年进行一次述职述廉、行风建设问卷调查、重大问题责任追究、个人重大事情汇报、建立健全干部廉政档案。通过这些保障机制，促使每个干部依法行政，勤政廉洁。变“他律”为“自律”，不断提高干部廉政自律的自觉性，共创“廉洁型机关”，为地方经济建设服务。

常山县局监察科 熊林福

上虞财税“五道大餐”抓廉政

    一是廉政防火餐。抓好廉政“防火墙”建设，采取四项措施促廉政。一是照镜子，二是敲警钟，三是亮黄牌，四是打预防针，签定“党风廉政建设责任状”，做好“五种人”，即：政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人，工作上的带头人，基层和群众的贴心人；帮助干部算好“政治、经济、自身、家庭”四笔账，构筑起“不愿为、不能为、不敢为、不必为”的严密防线。同时充分发挥家庭助廉作用，开展廉洁之风进家庭活动，动员家属配偶常吹“廉洁风”，运用情感的作用，共同在财税系统内部筑起拒腐防变的堡垒。

    二是廉政学习餐。制定《干部教育培训规划》，创建学习型组织，加强思想道德教育，提高政治素质，确立“终身学习、团队学习、超越自我、学习工作化、工作学习化”的学习理念。通过理论学习、全员业务培训、中层干部读书会、演讲比赛等多种方式，开展“学党章、铭告诫，树立社会主义荣辱观”、“范仲淹廉政思想研讨”、“细节决定成败大讨论”和“以哲学观点解读‘三个三’工作措施”等系列学习活动，达到入脑入心和修身立德，其身自正。

    三是廉政文化餐。积极营造廉政文化氛围。坚持“三靠”突出“两抓”的方针，以“依法治税、依法理财、规范管理、优质服务”为主题，以“团结、求实、奉献、效能”的财税精神，打造学习型组织，培育财税魂为主要内容，积极营造廉政文化氛围，推进廉政文化进机关、到基层、入家庭；开展以“学廉文、看廉网、观廉片、谈廉情、征廉言”等多种形式的廉政文化建设活动；集聚纪检监察、党支部、人教和工青妇等各方面力量，共唱正气歌，着力营造廉政建设“大宣教”工作格局。

    四是廉政服务餐。以提高干部职工工作能力和工作效率为重点，确立以顾客为导向的服务型理念、服务型方式和服务型机制，以更好地履行财税职能。从本质上构建起一种以“服务”取代“管制”的财税管理模式。改变了过去那种强调命令、强调指挥、强调管制的思维定势，树立了公众本位和社会本位的服务型思想，确立“让顾客满意”的思维观念，树立了“和谐财税”的管理理念。

    五是廉政爱心餐。积极开展“结贫思廉”活动，为推进这项活动扎实有效的实施，将活动延伸到科室、单位，人人参与，并建立以干部捐赠为主体的“结贫思廉”扶贫基金，推进“结贫思廉”活动的制度化、经常化和规范化，积极扶助弱势群体，通过“结贫思廉”活动，挖掘思廉效果，发挥思廉效应，做到以结对明责任，以帮扶引发觉悟，促进干部敬业爱岗、勤政廉洁。

上虞市局监察科  邱士彦

绍兴县局构建社保基金“安全网”

    为认真落实上级关于加强社保基金管理，确保基金安全，维护社会稳定，严厉查处挤占挪用或其他违规动用社保基金的行为。绍兴县财政局制订三项措施，确保基金安全与增值。一是严格执行社保基金财务管理制度。将所有社保基金纳入单独的社保基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。同时实行基金统一管理，按险种分别建账核算，专款专用，自求平衡，基金间不相互挤占调剂，各社保经办机构严格按有关规定和要求实行社会化发放。二是对各项社保基金使用实行事前、事中、事后全过程监督。做到编制预算（事前）有政策依据和具体的测算数据；执行预算（事中）有用款计划和具体的拨款依据，在检查验收、绩效评价的基础上，经逐级审核审批后再行拨款；编制决算（事后）有分析材料，通过对各项基金收支余情况的分析，总结经验，以利于下一年度编制预算和预算的执行。三是努力实现社保基金的保值增值。在确保各项基金安全和支付需要的前提下，通过精细测算，使定期存款比例达到最大化，对定期存款选择收益相对较高的2-3年期存款为主，对活期存款绝大部分采取利率相对较高的协定存款形式。通过对存款形式的合理搭配选择，2006年全县社保基金增值率比上年有较大幅度提高。

                                   绍兴县局纪工委

松阳财税廉政文化独具特色

   一是寓教于乐：用廉政文化感染人。广泛开展群众性的文艺活动，组织干部职工参加县里举行的廉政歌曲大合歌比赛，并取得了全县第一名的佳绩，以此为契机，财税队伍唱响了正气歌，开展“三走近、三远离”活动，组织干部职工钓鱼、爬山、乒乓球比赛、健身操等活动，让广大干部职工在文艺活动中受到启发和熏陶。

    二是寓教于理：用廉政文化感悟人。坚持不懈地开展读报促廉、读书倡廉、谈话劝廉、家庭助廉等活动，领导班子成员人手一册《领导干部廉洁从政必读》，将《家庭助廉警示牌》送到每位领导干部家属手中，开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，开设廉政教育局域网，形成“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻”的财税廉政文化氛围。

    三是寓教于文：用廉政文化规范人。组织干部职工学习郑培民、任长霞等先进人物的事迹，用先进事迹引路；组织大家学习税务系统违法违纪案例并进行反面材料的剖析，时刻提醒干部职工廉洁从政；层层签定党风廉政建设责任制并落实到位，增强反腐倡廉的战斗力；逢会必讲廉政，逢事必抓廉政，警钟长鸣，不断深化警示教育。

松阳县局监察室 占晓英

永康市局加强干部职工出国(境)管理

    为规范干部职工因私(公)出国(境)的管理，永康市局日前制定了《干部职工因私(公)出国(境)的管理办法》。《办法》规定：一是干部职工因私出国(境)，必须严格依照《浙江省加强国家工作人员因私事出国(境)管理实施办法》办理有关手续。二是因私(公)出国(境)人员除必须严格按照上级和有关部门规定办理报批手续外，还需按市局的要求进行审批。先由本人提出书面申请，经单位主要领导审核并报市局联系领导签字同意后，再到人教科填写《永康市财政局、地方税务局因私(公)出国(境)人员申请表》。一般人员经人教科审核后，由分管领导审批；中层干部经人教科审核后，分管领导复核，报局长审批。市管干部按永康市委组织部的规定程序审批。三是因私出国(境)人员必须利用年休假时间并在确保不影响工作前提下出国(境)，出国(境)的一切费用由本人自理。因公出国人员按上级批文办理费用等有关事宜。因私(公)出国(境)期间，要严格遵守有关法律法规，遵守外事纪律。四是因私出国(境)人员返国后，应及时将所持有的出国(境)护照、通行证交到人教科统一集中保管。

                     永康市局  章化齐 杨滢波

云和县局“四重四支持”促进和谐社会建设

    一是注重发挥财政职能作用,支持县域经济和谐发展。充分发挥财政“杠杆”作用，注重发展经济，培植财源，壮大财力。坚决压缩一般性财政支出，保证重点支出资金的落实，挤出有限的资金用在刀刃上，投入到回报率高的项目中，使全县经济能快速和谐发展。

    二是注重各项社会事业发展，支持全县和谐社会建设。加大财政对社会主义新农村建设的投入力度，扶持效益农业、下山脱贫、农业科技推广和农村劳动力转移，推进农业科技进步和农业产业化进程。进一步完善社会保障制度框架，想方设法调度好资金，增加企业养老保险、城镇低保、五保户、农村特困群众、农村计划生育奖扶对象等社会保障的经费投入，进一步加强社会保障工作，促进社会稳定。

   三是注重提高财政服务质量,支持和谐机关建设。进一步推进机关效能建设，深入开展“两提高一降低”机关效能建设主题活动，切实转变工作作风，提高工作效率，提升群众满意度。以创建学习型组织作为构建和谐财政机关的载体，切实加强干部队伍思想政治建设、能力建设、政风建设和道德建设，树立严格、公正、廉洁的财政新形象。

    四是注重以人为本，支持素质孕育和谐。积极响应省厅提出的“三走近、三远离”的号召，以创建学习型组织为抓手，在系统内开展“创学习型组织、创效能型机关、创满意型单位”的“三创”活动，着力提升广大财税干部的政治素质、道德素质、文化素质和业务素质，在系统内营造出和睦相处、奋发向上的良好氛围。

                                                            云和县局

武义县局强化公车管理

   一是认真传达县纪委《关于严禁领导干部擅自驾驶公车的通知》精神，强调领导干部要以身作则、做好表率，强调干部职工要自律，自觉遵守公务用车的各项规章制度，严禁财政地税干部职工违规驾驶公车，防止违规驾驶公车造成事故的问题在财政地税部门发生。二是完善公车管理规定，制订了《关于进一步加强内部公车管理的通知》，公车的使用、调度、维修等要严格执行《武义县财政地税局车辆及安全行车管理暂行办法》，特别是对公车的停放、出车予以进一步的规范。《通知》规定，公车工作之余必须按指定场所（本单位车库或大院内）停放，不准在其他地方或自家车库停放。驾驶员凭“派车单”出车，遇工作紧急等特殊情况出车，应征得负责派车人同意后出车，事后须补办“派车单”。三是所有驾驶员都必须签订安全行车责任书，进一步细化和明确车辆管护、行车安全及责任。四是实施责任追究，明确管理者和被管理者的责任。凡因个人过错造成事故发生的，一切费用及损失均由个人自负，并按规定处理；对因驾驶员违纪违规的，要按有关规定严肃处理；对因管理不善造成公车私用等违纪违规事件发生的，要按党风廉政建设责任制的规定，追究有关负责派车人员直至分管领导的责任。

武义县局监察室

嘉善县局推进纪检组织规范化建设

    一是依靠领导重视，纪检组织规范化建设部署有力。开展纪检组织规范化建设是在新形势下提升纪检监察工作整体水平，推进党风廉政建设的重要举措。局党组站在提高党的执政能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识纪检组织规范化建设工作的重要性和紧迫性，切实加强领导，把开展“纪检组织规范化建设”活动摆上议事日程，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，纪检部门组织协调，相关部门发挥优势，各展所长，形成整体合力，使“纪检组织规范化建设”活动有序开展，力求实效。

    二是围绕“五化”建设，扎实推进纪检组织规范化建设。以规范性、实效性、可操作性为基本原则，以组织体系网络化、廉政建设制度化、业务工作程序化、文书档案标准化、硬件设施配套化这五个方面为重要内容，制定《实施意见》，规范组织设置，成立由局党组书记担任组长、相关职能科室负责人为成员的纪检组，实行一套班子，履行纪律检查和行政监察两项职能。内设案件审理组、案件检查组和纪检信访组，且纪检成员不互相兼职，做到查审分离、相互制约。通过建立健全学习制度、议事制度、调研制度、执纪执法部门工作联系制度、工作报告制度和信息上报制度等，规范内部管理，健全组织网络，提高纪检干部素质，推进纪检监察工作的落实。

    三是注重“三个结合”，抓好“五个环节”，纪检组织规范化建设成效明显。该局纪检监察工作立足“三个结合”：即纪检工作规范化建设与推进惩防体系建设相结合、与提高执纪能力和工作水平相结合、与财税中心工作相结合，抓好制定工作方案、认真组织实施、制度审核修改、搞好制度汇编、组织检查验收这五个环节，年初有方案，年中有措施，年末有验收，层层分解，环环落实，使纪检监察工作责任清晰、制度到位、实用可行、简便科学。该局惩治和预防腐败体系日趋完善，干部权力监督制约得到强化，党员干部廉洁自律意识、遵纪守法自觉性明显增强，工作作风明显好转，纪检监察队伍建设进一步加强，党风廉政建设和反腐败工作走上科学化、制度化、规范化的轨道。

嘉善局监察室

嘉兴市局推进机关效能建设

    一是从深化“学习型机关”入手，着力在素质增效上下功夫。紧紧围绕加强干部能力建设这个核心，巩固先进性教育活动成果，扎实抓好党章学习和荣辱观教育活动，进一步提高思想理论素质，强化宗旨意识。引导财税干部树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的现代学习理念，认真学习党的十六届五中、六中全会精神，学习时事政治，丰富文化知识，加强各类学习教育与培训，进一步优化干部职工知识结构，全局312名干部已达到大专以上文化程度，占全局总人数的72.6％。不断提高财税干部队伍素质，促进德、能、勤、绩、廉全面发展。

    二是从提升“服务型机关”入手，着力在作风提效上下功夫。强化服务意识，牢记群众利益无小事、财税服务无小事，树立“人人是窗口、个个是形象、处处是环境”的观念，改进工作作风与工作方法。开展了对窗口单位的效能建设示范岗评选。规范办事程序，减少工作环节，简化办事手续，急企业和人民群众之所急，想企业和人民群众之所想，不断改进和提高服务质量和工作效率。各类投诉件明显下降，纳税人满意度逐年提高。今年，进行了满意度调查，共发出纳税人满意度调查问卷1100份，有效回收1027份，满意率达到96.64%。

    三是从强化“创新型机关”入手，着力在创新促效上下功夫。把坚持与时俱进、开拓创新的精神融入财税业务工作之中，以市委市政府名义下发了《关于全面推进公共财政改革的实施意见》围绕落实市委市政府中心工作和财税改革进行创新。树立提高效率是最大的节约的观念，切实加强行政管理，提升管理理念，创新管理方法，丰富管理内容，抓好机关节能、降耗、节支工作。

    四是从创建“高效型机关”入手，着力在制度强效上下功夫。结合工作目标责任制考核，不断加大机关效能建设考核的力度。完善各项制度，全面推行服务承诺制、失职追究制、首问责任制、AB岗工作制、否定报备制、限时报结制、一次性告知制等制度，实现以制度管人管事管钱。修订完善政务、事务、财务等内部管理制度。组织特邀监察员进行明查暗访，加强督促检查，针对检查中发现的问题，及时制定整改措施，进一步形成机关效能建设长效机制。

    五是从夯实“廉洁型机关”入手，着力在廉政护效上下功夫。加强干部队伍的廉政教育，经常开展警示教育，预防职务犯罪教育，不断提高财税干部的廉政意识。认真贯彻全市财政地税系统惩治和预防腐败《工作方案》和《责任分解》。严格执行“四条禁令”，对有令不行、办事拖拉、喝酒误事、收受“三礼”等违反禁令的情况进行严厉查处，全面强化约束机制。党员干部的廉政意识有明显增强。通过这一活动，提升了干部依法理财、依法治税的理念，规范了工作程序，完善了政务公开，坚持了公正、公平、公开的原则，使干部廉政意识不断增强，市局机关已连续8年无违法违纪案件发生。

嘉兴市局监察室

丽水市局党风廉政教育体现“五性”

    一是体现针对性。通过深入调查研究，切实摸清干部的思想脉搏，根据不同时期担负的不同任务所反映出的思想实际，有的放矢地实施教育。如今年对干部进行预防职务犯罪教育、增强执法意识教育等。二是体现系统性。在教育内容的安排上有长远考虑和长远计划，做到繁简结合，融会贯通，区分轻重缓急，有条不紊地抓好教育落实，使广大干部比较全面、比较完整地了解和掌握党风廉政和反腐败工作的基本方略、基本任务、基本要求。三是体现超前性。及时分析预测本单位人员可能发生的思想变化，未雨绸缪，搞好超前教育，逢年过节打好“预防针”。四是体现及时性。针对干部的思想变化和思想反映，及时进行引导教育，把问题解决在萌芽状态，不错过时机，不贻误良机，赢得教育的主动权。如2006年我局出台了《丽水市财政地税局深化学习型组织建设的意见》，利用学习型组织这一平台，教育干部“三走近，三远离，三好好”（走进书桌，走进球桌，走进山水；远离牌桌，远离酒桌，远离尘嚣；好好学习，好好工作，好好做人），并成立了登山、摄影、调研等兴趣小组，引导干部廉洁自律，养成积极健康的生活方式。五是体现个别性。在搞好群体教育的情况下，搞好一人一事教育，做好少数人和个别人的思想教育工作，体现具体思想问题具体解决的方法。如廉政教育、廉政谈话、诫免谈话等。

                               丽水市局监察室

温岭着力解决政府采购四大难点

    一是解决采购效率问题。通过统一平台的建设，结合相关法律法规，制订了“政府采购五种方式交易流程”、“政府采购公开办事指南”、“政府采购内部操作规范”等制度，并对外公布，既保证了政府采购各种方式的灵活运用，又保证了采购工作能按照规范的程序和承诺的时间实施，有效地提高了采购效率。二是解决采购价格问题。通过“温岭市招投标网”和“温岭政府采购网”等媒体的信息发布和中标公告发布，同时引入多品牌竞争优势，打破独家代理的垄断，吸引更多供应商参与竞争，有效地防止了垄标现象。政府采购还充分运用协议采购方式，扩大定点品牌、目录和定点供应商，及时根据市场行情调整协议价格，解决了采购价格偏高的问题。另外，该市还在询价采购过程中严把采购预算关，多渠道了解市场信息，防止出现采购价格高于市场价和预算价的现象。三是解决采购公平问题。在具体采购过程中，通过召开预备会的形式，邀请各部门对复杂项目的采购方式、招标范围和定标方法进行论证，制订合理的采购方案，防止项目倾向与偏差；在开标前，对评标专家采用当场抽签、异地抽取等方式，减少人为因素影响，来确保评标过程的公平性。四是解决采购质量问题。在政府采购合同签订中把好组织关，尽量将采购单位的设备、配置和要求罗列清楚，在合同条款中将验收标准及违约责任尽量明确，同时邀请公证部门对采购合同的签订进行公证把关，确保合同签订的真实性与公平性。交易中心还在“货物验收单”上增加了采购单位对中标供应商在货物内容、交货时间、服务态度、维修质量等方面履约情况的反馈内容，并将反馈内容列入供应商考核指标，有效地解决了供应商以次充好、服务态度不佳、质量不符合要求的问题。

                            温岭市局  林仙富

杭州下城区局全面推进党务公开

    一是认真制定党务公开实施方案，建立了党务公开的领导组织；二是明确了党务公开的内容：党组的重大决策、决定、决议，党组领导班子自身建设情况，干部人事制度执行情况，领导干部廉洁自律规定执行情况，党组抓基层组织建设情况，根据实际情况或群众认为有必要公开的党内其他事项；三是建立了党务公开载体。购置了电子触摸屏、电子屏幕等设备，建立了党务公开栏，应用现代化科技手段进行公开；四是加大党务公开的宣传力度，营造党务公开的氛围。通过有关会议、定期通报、编发简报等形式加大宣传，做到人人知晓；五是制定党务公开责任。党组织要定期进行党务公开，重要事项要及时公开。每次公开后，认真听取群众意见，对群众提出的合理建议，积极采纳，对群众反映的问题及时加以解决。

杭州下城区局

衢州市局扎实开展预防职务犯罪工作

    一是建立预防工作机制。成立了由市检察院、市地税局领导组成的预防职务犯罪工作领导小组，负责地税系统预防职务犯罪工作的学习教育、监督检查。二是建立联席会议制度。联席会议由领导小组根据工作需要，不定期召开，参加会议对象为领导小组成员和有关职能部门、单位的负责人。联席会议主要研究预防职务犯罪工作中的重大政策性问题、重要工作部署及重大案件的处理等，并形成指导性意见。三是部署预防职务犯罪工作任务。开展税务活动中罪与非罪法律界限的研究，明确地税机关预防职务犯罪工作的重点；共同配合开展预防职务犯罪的对策研究；协同开展预防宣传教育；建立健全职务犯罪查防工作的协调机制。

楼鸿 余建华 傅红雨

简  讯

    青田县局机关党委最近在财政部“财苑新风颂”活动评比中，被评为全国财政系统党建工作“新风奖”。（青田县局 林鑫飙）

    桐乡市局决定在元旦春节前后，集中一段时间对全体党员干部开展一次党风廉政主题教育活动。（桐乡市局监察科）

    湖州市局近日召开纪检监察工作会议，传达省厅省局纪检监察工作座谈会精神，交流2006年工作情况，研究2007年工作思路。提出要进一步把纪检监察工作渗透到业务中去，落实好惩防体系各项措施，提高有效监督的能力。（长兴县局黄富成）

    秀洲区局近日结合区里近年来发生的8起腐败案件，开展警示教育，深入剖析，加强防范。（秀洲区局纪检组）